গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর ভারত

অবসর বা পদত্যাগে আপনার গ্র্যাচুইটি পরিমাণ গণনা করুন। গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন ১৯৭২-এর অধীনে কর ছাড়ের সীমা এবং যোগ্যতা বুঝুন।

আপনার গ্র্যাচুইটি গণনা

গুরুত্বপূর্ণ: গণনা গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন ১৯৭২-এর উপর ভিত্তি করে। প্রকৃত পরিমাণ কোম্পানির নীতি অনুযায়ী পরিবর্তিত হতে পারে। সঠিক পরিমাণের জন্য এইচআর-এর সাথে পরামর্শ করুন।

কর বিশ্লেষণ

গ্র্যাচুইটি কী? ভারতীয় কর্মচারীদের জন্য সম্পূর্ণ গাইড

গ্র্যাচুইটি হল একজন নিয়োগকর্তা কর্তৃক একজন কর্মচারীকে বছরের পর বছর প্রদত্ত সেবার প্রশংসা স্বরূপ প্রদত্ত একটি একমুঠো অর্থ প্রদান। গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন, ১৯৭২ দ্বারা পরিচালিত, এটি একটি ন্যূনতম যোগ্যতার সময়কাল সম্পন্ন করার পরে অবসর, পদত্যাগ বা চাকরির সমাপ্তিতে কর্মচারীদের আর্থিক সুরক্ষা প্রদানের জন্য ডিজাইন করা একটি বিধিবদ্ধ সুবিধা।

এই সুবিধা ফ্যাক্টরি, খনি, তেল ক্ষেত্র, চা বাগান, বন্দর, রেলওয়ে কোম্পানি, দোকান এবং প্রতিষ্ঠান সহ ১০ বা তার বেশি কর্মী নিয়োগকারী সমস্ত সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক। গ্র্যাচুইটি সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থায়িত—কর্মচারীরা একটি টাকাও অবদান রাখেন না, যা এটিকে ভারতের সবচেয়ে মূল্যবান অবসর সুবিধাগুলির একটি করে তোলে।

গ্র্যাচুইটির মূল বৈশিষ্ট্য

  • বিধিবদ্ধ অধিকার: বিবেচনামূলক নয়—যোগ্য সংস্থাগুলির জন্য আইনত বাধ্যতামূলক
  • শূন্য কর্মচারী অবদান: ইপিএফ-এর বিপরীত, সম্পূর্ণ নিয়োগকর্তা অর্থায়িত
  • কর সুবিধা: ধারা ১০(১০)-এর অধীনে ₹২০ লক্ষ পর্যন্ত করমুক্ত
  • ৫ বছরের যোগ্যতা: সাধারণত ৫ বছরের অবিচ্ছিন্ন চাকরি প্রয়োজন
  • সুরক্ষিত অর্থ প্রদান: প্রাপ্য হওয়ার ৩০ দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে
  • মনোনীত সুবিধা: কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে পরিবারে স্থানান্তরযোগ্য

গ্র্যাচুইটি গণনার সূত্র ব্যাখ্যা

গ্র্যাচুইটি গণনার স্ট্যান্ডার্ড সূত্র হল:

গ্র্যাচুইটি = (শেষ প্রাপ্ত বেতন × চাকরির বছর × ১৫) / ২৬

প্রতিটি উপাদান ব্যাখ্যা করা যাক:

১. শেষ প্রাপ্ত বেতন

অন্তর্ভুক্ত: শুধুমাত্র মূল বেতন + মহার্ঘ ভাতা (ডিএ)

বর্জিত: এইচআরএ, যাতায়াত, চিকিৎসা, বিশেষ ভাতা, বোনাস, ওভারটাইম, ইনসেনটিভ

উদাহরণ: যদি আপনার সিটিসি ₹১৫ লক্ষ হয় যেখানে মূল = ₹৬ লক্ষ এবং ডিএ = ₹১.৫ লক্ষ বার্ষিক, শুধুমাত্র ₹৭.৫ লক্ষ (₹৬২,৫০০/মাস) গ্র্যাচুইটি গণনার জন্য গণ্য।

২. চাকরির বছর

সেবা গণনা নির্দিষ্ট রাউন্ডিং নিয়ম অনুসরণ করে:

  • ৬+ মাস: পরবর্তী বছরে রাউন্ড আপ (যেমন, ১৫ বছর ৭ মাস = ১৬ বছর)
  • ৬ মাসের কম: রাউন্ড ডাউন (যেমন, ১৫ বছর ৪ মাস = ১৫ বছর)
  • অনুমোদিত ছুটি: মাতৃত্বকালীন, অসুস্থতা, বার্ষিক ছুটি ধারাবাহিকতা ভঙ্গ করে না

২০২৬-এ সর্বোচ্চ গ্র্যাচুইটি সীমা

গ্র্যাচুইটি প্রদান (সংশোধন) আইন, ২০১৮ অনুসারে, প্রদেয় সর্বোচ্চ গ্র্যাচুইটি ₹২০ লক্ষে সীমাবদ্ধ (₹১০ লক্ষ থেকে বৃদ্ধি)। এই সীমা অতিক্রমকারী যেকোনো গণনাকৃত পরিমাণ ₹২০ লক্ষে হ্রাস করা হয়।

গ্র্যাচুইটির কর আচরণ

গ্র্যাচুইটি করারোপণ আপনার কর্মসংস্থানের ধরনের উপর নির্ভর করে:

বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য (আইনের অধীনে আচ্ছাদিত)

নিম্নলিখিত তিনটি পরিমাণের মধ্যে ন্যূনতম করমুক্ত:

  1. ₹২০ লক্ষ (বিধিবদ্ধ সীমা)
  2. প্রকৃত প্রাপ্ত গ্র্যাচুইটি
  3. গণনাকৃত গ্র্যাচুইটি: (শেষ বেতন × বছর × ১৫) / ২৬

ছাড়ের সীমা অতিক্রমকারী যেকোনো পরিমাণ আপনার আয়ে যোগ হয় এবং আপনার আয়কর স্ল্যাব অনুযায়ী করযোগ্য।

সরকারি কর্মচারীদের জন্য

  • সম্পূর্ণ ছাড়: সম্পূর্ণ গ্র্যাচুইটি পরিমাণ করমুক্ত
  • কোনো সীমা নেই: ₹২০ লক্ষ সীমা প্রযোজ্য নয়
  • অন্তর্ভুক্ত: কেন্দ্রীয়/রাজ্য সরকার, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ, বিধিবদ্ধ কর্পোরেশন, প্রতিরক্ষা সেবা

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

গ্র্যাচুইটির জন্য ন্যূনতম কত চাকরি প্রয়োজন?
গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্যতা অর্জনের জন্য আপনাকে কমপক্ষে ৫ বছরের অবিচ্ছিন্ন চাকরি সম্পন্ন করতে হবে। তবে, দুর্ঘটনা বা রোগের কারণে মৃত্যু বা অক্ষমতার ক্ষেত্রে এই প্রয়োজনীয়তা মওকুফ করা হয়, যেখানে চাকরির মেয়াদ নির্বিশেষে মনোনীত ব্যক্তিদের গ্র্যাচুইটি অবিলম্বে প্রদেয়।
সম্পূর্ণ গ্র্যাচুইটি পরিমাণ কি করমুক্ত?
আইনের অধীনে আচ্ছাদিত বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য, আয়কর আইনের ধারা ১০(১০)-এর অধীনে ₹২০ লক্ষ পর্যন্ত গ্র্যাচুইটি করমুক্ত। এর অতিক্রমকারী যেকোনো পরিমাণ আপনার আয়ে যোগ হয় এবং আপনার আয়কর স্ল্যাব অনুযায়ী করযোগ্য। সরকারি কর্মচারীরা কোনো সীমা ছাড়াই গ্র্যাচুইটিতে সম্পূর্ণ কর ছাড় পান।
চাকরি পরিবর্তন গ্র্যাচুইটি যোগ্যতাকে কীভাবে প্রভাবিত করে?
গ্র্যাচুইটি প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য আলাদাভাবে গণনা করা হয়। যখন আপনি চাকরি পরিবর্তন করেন, নতুন নিয়োগকর্তার সাথে আপনার চাকরির ঘড়ি শূন্যে রিসেট হয়। আপনি যথাক্রমে চাকরির সময়কাল এবং বেতনের উপর ভিত্তি করে প্রতিটি কোম্পানি থেকে আলাদা গ্র্যাচুইটি পেমেন্ট পাবেন।
আমার নিয়োগকর্তা গ্র্যাচুইটি দিতে অস্বীকার করলে কী করব?
আপনার নিয়োগকর্তা যোগ্যতা থাকা সত্ত্বেও পেমেন্ট প্রত্যাখ্যান করলে, গ্র্যাচুইটি প্রদান আইন উল্লেখ করে একটি লিখিত চাহিদা পত্র পাঠান। সমাধান না হলে, ৯০ দিনের মধ্যে নিয়ন্ত্রণকারী কর্তৃপক্ষ (সহকারী শ্রম কমিশনার)-এর কাছে অভিযোগ দায়ের করুন। কর্তৃপক্ষ সুদ এবং জরিমানা সহ পেমেন্টের আদেশ দিতে পারে।
মাতৃত্বকালীন ছুটি কি গ্র্যাচুইটি সেবায় গণ্য হয়?
হ্যাঁ, মাতৃত্বকালীন ছুটি অবিচ্ছিন্ন সেবা হিসাবে বিবেচিত হয়। মাতৃত্বকালীন, পিতৃত্বকালীন, অসুস্থতা ছুটি এবং বার্ষিক ছুটি সহ সমস্ত অনুমোদিত ছুটি আপনার মোট চাকরির বছরের অংশ হিসাবে গণ্য হয় এবং গ্র্যাচুইটি উদ্দেশ্যে ধারাবাহিকতা ভঙ্গ করে না।

সম্পর্কিত কর ও অবসর ক্যালকুলেটর

💰 ইপিএফ ক্যালকুলেটর 📅 ছুটি নগদায়ন 🏖️ অবসর তহবিল 🏦 এনপিএস ক্যালকুলেটর