ছুটি নগদায়ন কী?
ছুটি নগদায়ন হল চাকরির সময় অব্যবহৃত সঞ্চিত অর্জিত/বিশেষাধিকার ছুটির জন্য কর্মচারীর প্রাপ্ত অর্থ প্রদান। এই অর্থ সাধারণত অবসর, পদত্যাগ, বা কর্মচারীর মৃত্যুতে প্রদান করা হয়।
আমাদের ছুটি নগদায়ন ক্যালকুলেটর আপনাকে মোট নগদায়ন পরিমাণ এবং আপনার চাকরির মেয়াদ, বেতন এবং সঞ্চিত ছুটির উপর ভিত্তি করে আয়কর আইনের ধারা ১০(১০এএ) এর অধীনে কর-মুক্ত অংশ গণনা করতে সাহায্য করে।
ছুটি নগদায়ন কর ছাড়ের নিয়ম
- সরকারি কর্মচারী: সম্পূর্ণ ছুটি নগদায়ন কর থেকে সম্পূর্ণ মুক্ত
- বেসরকারি খাত (অবসরে): ২৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ছাড় (২০২৩ সালে ৩ লক্ষ টাকা থেকে বৃদ্ধি)
- চাকরির সময়: চাকরিরত অবস্থায় প্রাপ্ত ছুটি নগদায়ন সম্পূর্ণ করযোগ্য
- আইনি উত্তরাধিকারী: কর্মচারীর মৃত্যুতে আইনি উত্তরাধিকারীদের প্রাপ্ত ছুটি নগদায়নও মুক্ত
কর ছাড়ের গণনা (বেসরকারি খাত)
ছাড়ের পরিমাণ নিম্নলিখিতের মধ্যে সর্বনিম্ন:
- প্রকৃত ছুটি নগদায়ন প্রাপ্ত
- ₹২৫,০০,০০০ (সংবিধিবদ্ধ সীমা)
- ১০ মাসের গড় বেতন
- ছুটির ব্যালেন্সের নগদ সমতুল্য (চাকরির প্রতি বছরে সর্বাধিক ৩০ দিন)
ছুটি নগদায়ন সূত্র
নগদায়ন পরিমাণ = (মূল + ডিএ) / ৩০ x ছুটির দিন সংখ্যা
- মূল: আপনার মাসিক মূল বেতন
- ডিএ: মহার্ঘ ভাতা (যদি প্রযোজ্য হয়)
- ছুটির দিন: নগদায়নযোগ্য সঞ্চিত ছুটি
উদাহরণ গণনা
পরিস্থিতি: মূল ₹৫০,০০০, ডিএ ₹৫,০০০, ২৪০ ছুটি সঞ্চিত, ২০ বছর চাকরি
- মোট নগদায়ন: ₹৫৫,০০০/৩০ x ২৪০ = ₹৪,৪০,০০০
- সর্বাধিক বিবেচিত ছুটি: ৩০ x ২০ = ৬০০ দিন (প্রকৃত ২৪০)
- ১০ মাসের বেতন: ₹৫,৫০,০০০
- ছাড়ের পরিমাণ: উপরের সর্বনিম্ন = ₹৪,৪০,০০০
- করযোগ্য পরিমাণ: ₹০ (সম্পূর্ণ মুক্ত)
গুরুত্বপূর্ণ বিষয়
- শুধু ইএল/পিএল গণ্য: নৈমিত্তিক ছুটি এবং অসুস্থতার ছুটি নগদায়ন করা যায় না
- কোম্পানি নীতি: সর্বাধিক সঞ্চিত ছুটি নিয়োগকর্তা অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়
- পদত্যাগ বনাম অবসর: কর ছাড় শুধুমাত্র অবসর/সুপারঅ্যানুয়েশনে প্রযোজ্য, পদত্যাগে নয়
- একাধিক নিয়োগকর্তা: ₹২৫ লক্ষ সীমা জীবনকালে সকল নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সমষ্টিগত
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
পদত্যাগে কি ছুটি নগদায়ন করযোগ্য?
হ্যাঁ, যদি আপনি পদত্যাগ করেন (অবসর নয়), সম্পূর্ণ ছুটি নগদায়ন বেতন আয় হিসাবে সম্পূর্ণ করযোগ্য। ধারা ১০(১০এএ) এর অধীনে ছাড় শুধুমাত্র অবসর, সুপারঅ্যানুয়েশন, বা মৃত্যুতে প্রযোজ্য।
ছুটি নগদায়নে সর্বাধিক কর ছাড় কত?
অবসরে বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য, সর্বাধিক ছাড় ₹২৫ লক্ষ (এপ্রিল ২০২৩ থেকে ₹৩ লক্ষ থেকে বৃদ্ধি)। সরকারি কর্মচারীদের জন্য, সম্পূর্ণ পরিমাণ কোনো উচ্চ সীমা ছাড়াই মুক্ত।
ছুটি নগদায়ন ছাড়ের জন্য গড় বেতন কীভাবে গণনা করা হয়?
গড় বেতন অবসরের মাসের আগে ১০ মাসের মূল + ডিএ এর গড় হিসাবে গণনা করা হয়। এইচআরএ, ভাতা এবং অন্যান্য উপাদান অন্তর্ভুক্ত নয়।
একাধিক নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ছুটি নগদায়ন ছাড় দাবি করা যায়?
হ্যাঁ, তবে বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য জীবনকালে সকল নিয়োগকর্তাদের মধ্যে মোট ছাড় ₹২৫ লক্ষ অতিক্রম করতে পারে না। আপনি যদি আগের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ₹১০ লক্ষ দাবি করে থাকেন, পরবর্তী নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে শুধুমাত্র ₹১৫ লক্ষ দাবি করা যাবে।
কর্মচারী মারা গেলে ছুটি নগদায়নে কী হয়?
কর্মচারীর মৃত্যুতে আইনি উত্তরাধিকারীদের প্রদত্ত ছুটি নগদায়ন ধারা ১০(১০এএ) এর অধীনে কর থেকে সম্পূর্ণ মুক্ত। মৃত্যুর ক্ষেত্রে ₹২৫ লক্ষ সীমা প্রযোজ্য নয়।
চাকরির সময় প্রাপ্ত ছুটি নগদায়ন কি করযোগ্য?
হ্যাঁ, চাকরিরত অবস্থায় (অবসরে নয়) প্রাপ্ত যে কোনো ছুটি নগদায়ন বেতন আয় হিসাবে সম্পূর্ণ করযোগ্য। এতে নগদ সুবিধার জন্য চাকরির সময় সমর্পিত ছুটি অন্তর্ভুক্ত।