বেতন বৃদ্ধি ক্যালকুলেটর

CTC (Cost to Company) হল কোম্পানি আপনার জন্য যে মোট খরচ বহন করে, যার মধ্যে মূল বেতন, ভাতা, PF, গ্র্যাচুইটি এবং বোনাস অন্তর্ভুক্ত। ইন-হ্যান্ড বেতন হল আপনি প্রতি মাসে প্রকৃতপক্ষে যা পান - সমস্ত কর্তন এবং ট্যাক্সের পরে।

সাধারণত চাকরি পরিবর্তনে ১৫-৩০% বৃদ্ধি প্রত্যাশা করা যায়। তবে এটি আপনার অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, শিল্প এবং বাজারের চাহিদার উপর নির্ভর করে।

জয়েনিং বোনাস একবারের পেমেন্ট যা আপনার প্রথম বছরের মোট আয় বাড়ায়। তবে এটি পুনরাবৃত্ত নয়, তাই দীর্ঘমেয়াদী আয়ের জন্য বেস বেতনের বৃদ্ধি বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

প্রতিশ্রুত বৃদ্ধি সাধারণত CTC-তে থাকে, যার মধ্যে PF, গ্র্যাচুইটি এবং অন্যান্য ভাতা অন্তর্ভুক্ত। কিন্তু প্রকৃত ইন-হ্যান্ড বৃদ্ধি কম হয় কারণ এই উপাদানগুলি সরাসরি আপনার হাতে আসে না।

দক্ষতা উন্নয়ন, সার্টিফিকেশন অর্জন, এবং বাজারের চাহিদাসম্পন্ন প্রযুক্তি শেখা বৃদ্ধির জন্য সেরা কৌশল। এছাড়াও, নিয়মিত পারফরম্যান্স রিভিউ এবং বাজার গবেষণা করুন।