Calculadora Empleo Publico vs Privado
Compara la compensacion total incluyendo salario, pension, seguridad laboral, beneficios y proyeccion de patrimonio a 30 anos. Toma una decision de carrera informada basada en datos, no en opiniones.
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Calculando...
Gobierno
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Privado
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Ingresa tus datos para ver la comparacion.
Comparacion de Compensacion Total
Gobierno
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Mensual (incl. valor de beneficios)
Privado
$0
Mensual (incl. beneficios)
Gobierno Bruto Mensual
$0
Privado Neto Mensual
$0
Diferencia Salarial
$0
Valor de Seguridad Laboral
$0
Patrimonio al Retiro (a los 65)
Gobierno Pension
$0
Pension Mensual: $0
Privado AFORE + Ahorros
$0
Retiro @4%: $0/mes
Puntuacion Balance Vida-Trabajo
Gobierno
Horas/Semana
40
Vacaciones Anuales
30 dias
Nivel de Estres
Bajo
Seguridad Laboral
Muy Alta
8.5/10
Privado
Horas/Semana
48
Vacaciones Anuales
15 dias
Nivel de Estres
Alto
Seguridad Laboral
Media
6.0/10
Beneficios Ocultos del Gobierno (Valor Monetizado)
Valor de Pension
$0/mes
Seguro Medico (ISSSTE/IMSS)
$150/mes
Aguinaldo Extendido
$200/mes
Valor Seguridad Laboral
$0/mes
Matriz de Decision
La matriz compara factores como: salario inmediato, pension, seguridad laboral, crecimiento profesional, balance vida-trabajo y beneficios totales.
Como Usar la Calculadora Empleo Publico vs Privado
- Ingresa Detalles del Empleo Publico: Ingresa tu salario base, selecciona tu nivel de puesto y esquema de pension.
- Ingresa Detalles del Empleo Privado: Ingresa el salario bruto anual ofrecido. Incluye valor de stock options si aplica.
- Configura Tu Perfil: Ingresa tu edad actual y nivel de tolerancia al riesgo. Esto afecta como ponderamos seguridad laboral vs potencial de crecimiento.
- Usa los Presets: Prueba "Nivel Inicial", "Nivel Medio", "Nivel Senior" o "Nivel Directivo" para escenarios tipicos de comparacion.
- Revisa los Resultados: Compara compensacion total, beneficios de retiro, balance vida-trabajo y ve la recomendacion de la matriz de decision ponderada.
Entendiendo la Comparacion Empleo Publico vs Privado
Elegir entre un empleo de gobierno y el sector privado es una de las decisiones de carrera mas importantes. Esta calculadora proporciona una comparacion completa basada en datos.
Componentes de Compensacion del Empleo Publico
- Salario Base: Determinado por tabuladores oficiales segun nivel y antiguedad.
- Aguinaldo: Generalmente 40-90 dias de salario (mayor que los 15 dias del sector privado).
- Prima Vacacional: Porcentaje adicional sobre dias de vacaciones.
- Seguros: ISSSTE o IMSS con cobertura medica familiar completa.
- Otros Beneficios: Fondo de vivienda (FOVISSSTE), prestamos personales, despensa.
Estructura de Compensacion del Sector Privado
- Salario Base: Tipicamente 60-70% del paquete total.
- Prestaciones de Ley: IMSS, Infonavit, SAR/AFORE.
- Prestaciones Superiores: Vales de despensa, seguro de gastos medicos mayores, bonos.
- Stock Options: Opciones sobre acciones en empresas tecnologicas pueden agregar significativamente a la compensacion total.
Por Que Importa la Seguridad Laboral
Los empleos de gobierno ofrecen casi 100% de seguridad laboral. El sector privado tiene riesgo de despido promedio del 3-5% anual. Esta seguridad tiene un valor monetario cuantificable, especialmente para personas con baja tolerancia al riesgo.
Pension: Sistema Publico vs AFORE
- Pension Tradicional (Gobierno): 40-70% del ultimo salario como pension vitalicia. Mejor beneficio de retiro disponible pero solo para quienes entraron antes de reformas.
- Sistema Mixto: Combina pension basica con ahorro individual.
- AFORE: Sistema de contribucion definida vinculado al mercado. Depende de aportaciones y rendimientos.
Preguntas Frecuentes
Es realmente menor el salario del gobierno que el sector privado?
No siempre! Cuando consideras aguinaldo extendido, valor de pension, seguridad laboral, beneficios medicos completos y balance vida-trabajo, la compensacion del gobierno frecuentemente iguala o supera al sector privado para puestos similares. La brecha es mas significativa en niveles ejecutivos donde el sector privado paga 2-5 veces mas.
Que es mejor para el patrimonio a largo plazo - gobierno o sector privado?
Depende de tu trayectoria profesional y disciplina de inversion. El sector privado ofrece salarios mas altos permitiendo mayores inversiones, pero los empleados de gobierno se benefician de pensiones garantizadas, seguridad laboral que permite inversiones consistentes y menor inflacion de estilo de vida. Nuestra proyeccion a 30 anos muestra que ambos pueden construir patrimonio similar con diferentes perfiles de riesgo.
Que hay del crecimiento profesional en gobierno vs privado?
El sector privado ofrece crecimiento mas rapido basado en merito - promociones cada 2-3 anos son posibles. El gobierno sigue promociones basadas en antiguedad - tipicamente 3-5 anos entre niveles, con vacantes limitadas causando retrasos. Sin embargo, el gobierno proporciona ascensos asegurados sin riesgo de despido.
Deberia dejar mi empleo de gobierno por el sector privado?
Considera dejar solo si: (1) La oferta privada es 50%+ mayor en salario total, (2) Estas en sistema de pension nuevo no tradicional, (3) Eres joven (menor de 35) con alta tolerancia al riesgo, (4) Tienes habilidades en sectores de alta demanda (tecnologia, finanzas). Calcula el "sacrificio de pension" - empleados con pension tradicional especialmente deben pensarlo dos veces.