Question 1

जॉब ऑफर में इक्विटी कंपेनसेशन का मूल्यांकन कैसे करें?

Accepted Answer

ग्रांट वैल्यू, वेस्टिंग शेड्यूल (आमतौर पर 4 वर्ष), कंपनी स्टेज और ग्रोथ प्रॉस्पेक्ट्स, और संभावित डाइल्यूशन पर विचार करके इक्विटी का मूल्यांकन करें। इक्विटी के वर्तमान मूल्य की तुलना कैश सैलरी अंतर से करें, और अपनी जोखिम सहनशीलता और वित्तीय जरूरतों पर विचार करें।

Question 2

सामान्य वेस्टिंग शेड्यूल क्या है?

Accepted Answer

अधिकांश टेक कंपनियां 1 वर्ष की क्लिफ के साथ 4 वर्ष का वेस्टिंग शेड्यूल उपयोग करती हैं। इसका मतलब है कि पहले वर्ष में आपको कुछ नहीं मिलता, फिर वर्ष 1 के बाद आपकी इक्विटी का 25 प्रतिशत, शेष अगले 3 वर्षों में मासिक या त्रैमासिक रूप से वेस्ट होता है।

Question 3

क्या मुझे अधिक इक्विटी के लिए कम सैलरी लेनी चाहिए?

Accepted Answer

यह कंपनी स्टेज, आपकी वित्तीय स्थिति और जोखिम सहनशीलता पर निर्भर करता है। अर्ली-स्टेज स्टार्टअप अधिक इक्विटी लेकिन अधिक जोखिम देते हैं। यदि आपके पास बचत है और कंपनी में विश्वास है, तो इक्विटी बड़े रिटर्न दे सकती है। यदि आपको स्थिर आय चाहिए, तो सैलरी को प्राथमिकता दें।

Question 4

RSU और स्टॉक ऑप्शन में क्या अंतर है?

Accepted Answer

RSU (Restricted Stock Units) वास्तविक शेयर हैं जो आपको दिए जाते हैं और समय के साथ वेस्ट होते हैं। स्टॉक ऑप्शन आपको एक निश्चित मूल्य पर शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं। स्टॉक की कीमत गिरने पर भी RSU का मूल्य होता है, जबकि स्ट्राइक प्राइस से नीचे गिरने पर ऑप्शन बेकार हो सकते हैं।

सैलरी vs इक्विटी कैलकुलेटर

आपका कंपेनसेशन विश्लेषण

समय के साथ कंपेनसेशन ग्रोथ