Kalkulator PNS vs Swasta
Bandingkan kompensasi total termasuk gaji, pensiun, job security, tunjangan, dan proyeksi kekayaan 30 tahun. Buat keputusan karir berdasarkan data, bukan opini.
⚖️
Menghitung...
PNS
0.0
Swasta
0.0
Masukkan detail Anda untuk melihat perbandingan.
Perbandingan Kompensasi Total
🏛️ PNS
Rp0
Bulanan (incl. nilai tunjangan)
🏢 Swasta
Rp0
Bulanan (incl. benefit)
Gaji Bruto PNS
Rp0
Take-Home Swasta
Rp0
Selisih Gaji
Rp0
Nilai Job Security
Rp0
Dana Pensiun (di usia 58)
🏛️ Pensiun PNS
Rp0
Pensiun Bulanan: Rp0
🏢 BPJSTK + Tabungan
Rp0
SWP @4%: Rp0/bulan
Skor Work-Life Balance
🏛️ PNS
Jam Kerja/Minggu
40
Cuti Tahunan
12+ hari
Level Stres
Rendah
Job Security
Sangat Tinggi
8.5/10
🏢 Swasta
Jam Kerja/Minggu
50
Cuti Tahunan
12 hari
Level Stres
Tinggi
Job Security
Sedang
6.0/10
Tunjangan Tersembunyi PNS (Nilai Dimonetisasi)
Nilai Pensiun
Rp0/bln
BPJS Kesehatan
Rp500.000/bln
Cuti Besar
Rp1.000.000/bln
Nilai Job Security
Rp0/bln
Matriks Keputusan
Faktor
Bobot
PNS
Swasta
Perbandingan Multi-Faktor
Proyeksi Kekayaan 30 Tahun
Cara Menggunakan Kalkulator PNS vs Swasta
- Masukkan Detail PNS: Input gaji pokok, pilih golongan (II-IV), lokasi penempatan, dan skema pensiun.
- Masukkan Detail Swasta: Input gaji bulanan (take home pay), bonus tahunan, dan nilai asuransi kesehatan.
- Set Profil Anda: Masukkan usia sekarang dan tingkat toleransi risiko. Ini mempengaruhi bobot job security vs potensi pertumbuhan.
- Gunakan Preset: Coba "Entry Level," "Mid Level," "Senior Level," atau "Top Level" untuk skenario perbandingan tipikal.
- Review Hasil: Bandingkan kompensasi total, benefit pensiun, work-life balance, dan lihat rekomendasi matriks keputusan.
Memahami Perbandingan PNS vs Swasta
Memilih antara PNS dan swasta adalah salah satu keputusan karir paling penting di Indonesia. Kalkulator ini memberikan perbandingan komprehensif berbasis data.
Komponen Gaji PNS
- Gaji Pokok: Berdasarkan golongan (II-IV) dan masa kerja. Golongan II mulai sekitar Rp2 juta, golongan IV bisa mencapai Rp5+ juta.
- Tunjangan Keluarga: 10% untuk istri/suami, 2% per anak (max 2 anak).
- Tunjangan Jabatan: Bervariasi berdasarkan jabatan struktural atau fungsional.
- Tunjangan Kinerja: Sangat bervariasi per instansi - bisa 3-10x gaji pokok di kementerian tertentu.
- Benefit Lain: BPJS Kesehatan kelas 1, cuti tahunan, cuti besar 3 bulan setiap 6 tahun.
Struktur Kompensasi Swasta
- Gaji Pokok: Biasanya 60-70% dari total kompensasi.
- BPJSTK: 2% karyawan + 3.7% employer untuk JHT.
- Bonus: Biasanya 1-3 bulan gaji, tergantung performa dan perusahaan.
- Asuransi: Asuransi kesehatan swasta bisa bernilai Rp500K-2jt/bulan.
Kenapa Job Security Penting
Nilai Job Security = (Gaji Bulanan x Risiko PHK % x Bulan Gaji sebagai Buffer)
PNS menawarkan job security hampir 100%. Swasta punya risiko PHK rata-rata ~5% per tahun. Security ini punya nilai moneter terukur, terutama untuk individu risk-averse.
Pensiun: PNS vs BPJSTK
- Pensiun PNS Lama: 75% gaji pokok terakhir sebagai pensiun seumur hidup. Benefit pensiun terbaik yang tersedia.
- Pensiun PNS Baru: BPJS Ketenagakerjaan + THT, lebih mirip sistem swasta.
- BPJSTK: JHT + JP memberikan lump sum dan pensiun kecil. Butuh disiplin menabung tambahan.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Apakah gaji PNS benar-benar lebih rendah dari swasta?
Tidak selalu! Ketika memperhitungkan tunjangan kinerja, nilai pensiun, job security, benefit kesehatan (BPJS), dan work-life balance, kompensasi PNS sering setara atau melebihi swasta untuk role serupa. Gap paling signifikan di level senior leadership dimana swasta bayar 2-5x lebih tinggi.
Berapa gaji PNS golongan III?
Gaji pokok PNS golongan III berkisar Rp2.5-4 juta. Namun dengan tunjangan kinerja, total bisa mencapai Rp8-25 juta tergantung instansi. Kementerian Keuangan, BPKP, dan beberapa kementerian tertentu punya tunjangan kinerja sangat tinggi.
Mana yang lebih baik untuk kekayaan jangka panjang - PNS atau swasta?
Tergantung trajectory karir dan disiplin investasi. Swasta menawarkan gaji lebih tinggi memungkinkan investasi lebih besar, tapi PNS benefit dari pensiun pasti, job security memungkinkan SIP konsisten, dan inflasi lifestyle lebih rendah. Proyeksi 30 tahun kami menunjukkan keduanya bisa membangun kekayaan serupa dengan profil risiko berbeda.
Seberapa berharga pensiun PNS?
Sangat berharga. Pensiun PNS lama memberikan 75% gaji pokok terakhir sebagai pensiun seumur hidup dengan penyesuaian berkala. Untuk PNS golongan IV yang pensiun dengan gaji pokok Rp5 juta, itu berarti Rp3.75+ juta/bulan seumur hidup. Corpus setara yang dibutuhkan: Rp1-2 miliar.
Haruskah saya resign dari PNS ke swasta?
Pertimbangkan resign hanya jika: (1) Tawaran swasta 50%+ lebih tinggi, (2) Anda masih muda (di bawah 35) dengan toleransi risiko tinggi, (3) Punya skill high-demand (tech, finance), (4) Sanggup menabung untuk pensiun sendiri. Hitung "pengorbanan pensiun" - sering lebih besar dari yang dibayangkan.
Bagaimana cara membandingkan PNS dan swasta secara fair?
Gunakan kalkulator kami! Penyesuaian kunci: (1) Tambahkan nilai tunjangan kinerja PNS, (2) Tambahkan nilai dimonetisasi dari BPJS, cuti besar, (3) Faktorkan kontribusi pensiun/retirement, (4) Pertimbangkan premium job security (kalikan gaji bulanan dengan faktor risiko). Baru kemudian bisa membandingkan secara fair.
Bagaimana pertumbuhan karir di PNS vs swasta?
Swasta menawarkan pertumbuhan lebih cepat berbasis merit - promosi setiap 2-3 tahun mungkin. PNS mengikuti promosi berbasis senioritas - biasanya 3-5 tahun antar golongan, dengan vacancy terbatas menyebabkan delay. Namun, PNS memberikan promosi terjamin (tidak ada risiko PHK).