Cara Menghitung Kenaikan Gaji
Rumus untuk menghitung gaji baru setelah kenaikan sangat sederhana:
Gaji Baru = Gaji Saat Ini x (1 + Persentase Kenaikan / 100)
Contoh: Jika gaji Anda Rp10.000.000 dan mendapat kenaikan 15%:
Gaji Baru = Rp10.000.000 x 1.15 = Rp11.500.000
Faktor yang Mempengaruhi Kenaikan Gaji
- Kinerja: Prestasi kerja dan pencapaian target
- Inflasi: Penyesuaian terhadap kenaikan biaya hidup
- Pasar: Permintaan untuk keahlian Anda di pasar kerja
- Senioritas: Lama bekerja di perusahaan
- Promosi: Peningkatan tanggung jawab dan jabatan
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Berapa kenaikan gaji yang wajar setiap tahun?
Di Indonesia, kenaikan gaji tahunan yang wajar adalah 5-15% untuk karyawan berkinerja baik. Kenaikan di bawah tingkat inflasi (sekitar 3-5%) berarti daya beli Anda sebenarnya menurun.
Kapan waktu terbaik untuk meminta kenaikan gaji?
Waktu terbaik adalah setelah menyelesaikan proyek besar, mendapat tanggung jawab baru, atau saat review kinerja tahunan. Pastikan Anda memiliki bukti pencapaian untuk mendukung permintaan.
Bagaimana cara negosiasi kenaikan gaji?
Riset gaji pasar untuk posisi serupa, dokumentasikan pencapaian Anda, pilih waktu yang tepat, dan bersiap dengan angka target serta batas bawah yang dapat Anda terima.