Como Usar a Calculadora de Aviso Previo
- Insira seu salario atual - Seu salario mensal no emprego atual
- Defina seu aviso previo - Padrao e 30 dias no Brasil (pode ser maior em cargos executivos)
- Dias que vai cumprir - Quantos dias do aviso pretende trabalhar
- Detalhes do novo emprego - Insira o percentual de aumento e bonus de contratacao
- Contraproposta (opcional) - Se sua empresa atual fez contraproposta
- Analise os resultados - Veja se a indenizacao vale financeiramente a pena
Entendendo o Aviso Previo
O aviso previo e o periodo de transicao entre voce comunicar sua saida e efetivamente deixar o emprego. O calculo e simples:
Indenizacao = (Dias de Aviso - Dias Cumpridos) x (Salario Mensal / 30)
Quando Vale a Pena Pagar?
- Seu novo salario e significativamente maior (30%+ de aumento)
- Novo empregador oferece bonus cobrindo a indenizacao
- Ha projeto urgente ou oportunidade na nova empresa
- Empresa atual ja encontrou substituto ou nao precisa de transicao
Quando Cumprir o Aviso Completo
- Aumento salarial e pequeno (menos de 20%)
- Sem bonus de contratacao ou reembolso de indenizacao
- Bom relacionamento com empregador atual que quer manter
- Bonus pendente importante ou vesting de stock options
Perguntas Frequentes
Como e calculada a indenizacao do aviso previo?
Indenizacao = (Dias a indenizar) x (Salario Diario). Salario diario = Salario Mensal / 30. Por exemplo, se seu salario e R$ 9.000 e precisa indenizar 15 dias, o valor e aproximadamente R$ 4.500.
A indenizacao do aviso previo e tributada?
A indenizacao de aviso previo nao trabalhado nao e tributada pois tem natureza indenizatoria. Porem, se o novo empregador reembolsar como bonus de contratacao, esse valor e tributado como salario.
Posso negociar o aviso previo?
Sim! Voce pode negociar com ambos empregadores. Peca liberacao antecipada ao empregador atual (comum para bons funcionarios). Peca ao novo empregador bonus de contratacao para cobrir a indenizacao, ou solicite reembolso na carta oferta.
O que acontece se eu nao cumprir nem pagar o aviso?
Se sair sem cumprir ou pagar o aviso: 1) A empresa pode descontar da rescisao, 2) Pode atrasar sua carta de referencia e documentos, 3) Pode afetar verificacao de antecedentes para empregos futuros. E melhor negociar que simplesmente abandonar.