Como Calcular Reajuste Salarial
Novo Salario = Salario Atual x (1 + Percentual/100)
Por exemplo, um salario de R$5.000 com reajuste de 10%:
Novo Salario = R$5.000 x 1.10 = R$5.500
Tipos de Reajuste Salarial
- Reajuste por Convencao Coletiva: Aumento anual negociado pelos sindicatos
- Reajuste por Merito: Aumento individual por desempenho
- Promocao: Aumento por mudanca de cargo/responsabilidades
- Equiparacao: Ajuste para igualar salarios de mesma funcao
Impacto no Salario Liquido
Lembre-se que o aumento bruto nao e igual ao aumento liquido. Impostos (INSS e IR) reduzem o valor final. Um aumento de 10% no bruto pode representar apenas 7-8% a mais no liquido, dependendo da sua faixa de imposto.
Perguntas Frequentes
Qual o reajuste anual minimo por lei?
Nao existe reajuste minimo obrigatorio por lei para a maioria das categorias. O que existe sao convencoes coletivas de cada sindicato que definem reajustes anuais. O salario minimo nacional tem reajuste anual definido pelo governo.
Posso pedir aumento se ja tive reajuste da convencao?
Sim. O reajuste da convencao e um direito de toda a categoria. Aumentos por merito ou promocao sao adicionais e podem ser negociados separadamente baseados no seu desempenho individual.
Quando e o melhor momento para pedir aumento?
Os melhores momentos sao: apos conclusao de projeto importante, durante avaliacao de desempenho, quando receber proposta externa, ou apos assumir novas responsabilidades. Evite pedir em momentos de crise da empresa.
Quanto devo pedir de aumento?
Para merito/desempenho: 5-15% e comum. Para promocao: 15-30% e esperado. Pesquise salarios de mercado para sua funcao usando sites como Glassdoor e Love Mondays para embasar sua negociacao.