அரசு vs தனியார் வேலை கால்குலேட்டர்
சம்பளம், ஓய்வூதியம், வேலை பாதுகாப்பு, சலுகைகள் மற்றும் 30 ஆண்டு செல்வ முன்னறிவிப்பு உள்ளிட்ட மொத்த ஊதியத்தை ஒப்பிடுங்கள். கருத்துக்களை அல்ல, தரவுகளின் அடிப்படையில் தகவலறிந்த தொழில் முடிவு எடுங்கள்.
⚖️
கணக்கிடுகிறது...
அரசு
0.0
தனியார்
0.0
ஒப்பீட்டைப் பார்க்க உங்கள் விவரங்களை உள்ளிடவும்.
💼 மொத்த ஊதிய ஒப்பீடு
🏛️ அரசு
₹0
மாதாந்திர (சலுகைகள் மதிப்பு உட்பட)
🏢 தனியார்
₹0
மாதாந்திர (பலன்கள் உட்பட)
அரசு மொத்த மாதாந்திர
₹0
தனியார் எடுப்பு
₹0
சம்பள வேறுபாடு
₹0
வேலை பாதுகாப்பு மதிப்பு
₹0
🏖️ ஓய்வு கார்பஸ் (60 வயதில்)
🏛️ அரசு ஓய்வூதியம்/NPS
₹0
மாத ஓய்வூதியம்: ₹0
🏢 தனியார் EPF + சேமிப்பு
₹0
SWP @4%: ₹0/மாதம்
⚖️ வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மதிப்பெண்
🏛️ அரசு
வேலை மணிநேரம்/வாரம்
42
ஆண்டு விடுப்புகள்
73 நாட்கள்
மன அழுத்த நிலை
குறைவு
வேலை பாதுகாப்பு
மிக அதிகம்
8.5/10
🏢 தனியார்
வேலை மணிநேரம்/வாரம்
50
ஆண்டு விடுப்புகள்
37 நாட்கள்
மன அழுத்த நிலை
அதிகம்
வேலை பாதுகாப்பு
நடுத்தர
6.0/10
🎁 மறைக்கப்பட்ட அரசு சலுகைகள் (பண மதிப்பு)
ஓய்வூதிய மதிப்பு
₹0/மாதம்
மருத்துவம் (CGHS)
₹3,000/மாதம்
LTC பலன்
₹2,500/மாதம்
வேலை பாதுகாப்பு மதிப்பு
₹0/மாதம்
அரசு vs தனியார் வேலை கால்குலேட்டரை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
- அரசு வேலை விவரங்களை உள்ளிடவும்: 7வது சம்பள ஆணையத்தின்படி உங்கள் அடிப்படை சம்பளம், சம்பள நிலை (1-18), நகர வகை (X/Y/Z) மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டம் (OPS அல்லது NPS) ஆகியவற்றை உள்ளிடுங்கள்.
- தனியார் வேலை விவரங்களை உள்ளிடவும்: வழங்கப்படும் ஆண்டு CTC-ஐ உள்ளிடுங்கள். பொருந்தினால் ESOP மதிப்பையும் சேர்க்கவும்.
- உங்கள் சுயவிவரத்தை அமைக்கவும்: உங்கள் தற்போதைய வயது மற்றும் ஆபத்து சகிப்புத்தன்மை நிலையை உள்ளிடுங்கள்.
- முடிவுகளை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள்: மொத்த ஊதியம், ஓய்வு பலன்கள், வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் எடையிடப்பட்ட முடிவு மேட்ரிக்ஸ் பரிந்துரையை ஒப்பிடுங்கள்.
அரசு vs தனியார் வேலை ஒப்பீட்டைப் புரிந்துகொள்வது
இந்தியாவில் அரசு வேலை (சர்காரி நௌக்ரி) மற்றும் தனியார் துறை வேலைக்கு இடையே தேர்வு செய்வது மிக முக்கியமான தொழில் முடிவுகளில் ஒன்றாகும்.
அரசு வேலை ஊதிய கூறுகள்
- அடிப்படை சம்பளம்: 7வது சம்பள ஆணையத்தின்படி சம்பள நிலை (1-18) மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நுழைவு நிலை Rs 18,000-ல் தொடங்குகிறது.
- அகவிலைப்படி (DA): தற்போது அடிப்படை சம்பளத்தின் 50% (ஜனவரி 2024). பணவீக்கத்திற்கு சரிசெய்ய வருடத்திற்கு இரண்டு முறை திருத்தப்படுகிறது.
- வீட்டு வாடகைப் படி (HRA): X நகரங்களில் 27%, Y நகரங்களில் 18%, Z நகரங்களில் 9%.
- போக்குவரத்து படி: சம்பள நிலை மற்றும் நகரத்தின் அடிப்படையில் Rs 3,600-7,200.
- பிற பலன்கள்: CGHS மருத்துவ காப்பீடு, LTC, குழந்தைகள் கல்வி படி, விடுப்பு பணமாக்கல்.
தனியார் துறை ஊதிய அமைப்பு
- CTC பிரிப்பு: பொதுவாக 40% அடிப்படை, 20% HRA, 12% EPF, 10-15% மாறி, மீதி கொடுப்பனவுகள்.
- EPF: 12% ஊழியர் + 12% முதலாளி பங்களிப்பு (Rs 15,000 அடிப்படையில் வரையறுக்கப்பட்டது).
- கிராச்சுவிட்டி: 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, சேவையின் ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் 15 நாள் சம்பளம்.
- ESOP-கள்: ஸ்டார்ட்அப்கள்/MNC-களில் பங்கு விருப்பங்கள் மொத்த ஊதியத்தை குறிப்பிடத்தக்க அளவில் சேர்க்கலாம்.
ஓய்வூதியம்: OPS vs NPS vs EPF
- OPS (பழைய ஓய்வூதிய திட்டம்): கடைசியாக எடுத்த அடிப்படை+DA-ல் 50% வாழ்நாள் ஓய்வூதியமாக. சிறந்த ஓய்வு பலன்.
- NPS (புதிய ஓய்வூதிய திட்டம்): சந்தை இணைக்கப்பட்டது, 14% அரசு பங்களிப்பு. ஓய்வில் 40% கட்டாய வருடாந்திரம்.
- EPF: 8.1% உத்தரவாத வருவாய். EPS பங்களிப்புகள் (Rs 15K அடிப்படையில் வரையறுக்கப்பட்டது) இல்லாவிட்டால் ஓய்வூதியம் இல்லை.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அரசு சம்பளம் உண்மையில் தனியார் துறையை விட குறைவா?
எப்போதும் இல்லை! DA (50%), HRA, ஓய்வூதிய மதிப்பு, வேலை பாதுகாப்பு, மருத்துவ பலன்கள் (CGHS வருடத்திற்கு Rs 30-40K மதிப்புள்ளது) மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டால், ஒத்த பங்குகளுக்கு அரசு ஊதியம் பெரும்பாலும் தனியார் துறையுடன் பொருந்துகிறது அல்லது அதை மிஞ்சுகிறது.
7வது சம்பள ஆணைய சம்பள கட்டமைப்பு என்ன?
7வது CPC 18 நிலைகளுடன் சம்பள மேட்ரிக்ஸை அறிமுகப்படுத்தியது. நிலை 1 Rs 18,000 அடிப்படையில் தொடங்குகிறது, நிலை 10 (துணை செயலாளர்) Rs 56,100-ல், நிலை 14 (கூடுதல் செயலாளர்) Rs 1,44,200-ல். ஒவ்வொரு நிலைக்கும் பல சம்பள படிகள் உள்ளன (3% ஆண்டு அதிகரிப்புகள்). DA, HRA, TA கூடுதல் கூறுகள்.
நீண்டகால செல்வத்திற்கு எது சிறந்தது - அரசு அல்லது தனியார்?
இது உங்கள் தொழில் பாதை மற்றும் முதலீட்டு ஒழுக்கத்தைப் பொறுத்தது. தனியார் துறை அதிக சம்பளங்களை வழங்குவதால் பெரிய முதலீடுகளை செய்ய முடியும், ஆனால் அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வூதியம் (OPS) அல்லது உத்தரவாத பங்களிப்புகள் (NPS), நிலையான SIP-ஐ அனுமதிக்கும் வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் குறைந்த வாழ்க்கை முறை பணவீக்கத்தால் பயனடைகிறார்கள்.
நான் என் அரசு வேலையை தனியார் துறைக்காக விட்டுவிட வேண்டுமா?
இவற்றின் போது மட்டுமே விடுவதை கருதுங்கள்: (1) தனியார் வாய்ப்பு CTC-ல் 50%+ அதிகம், (2) நீங்கள் NPS-ல் உள்ளீர்கள் OPS அல்ல, (3) நீங்கள் இளமையானவர் (35-க்கு கீழ்) அதிக ஆபத்து சகிப்புத்தன்மையுடன், (4) அதிக தேவையுள்ள துறைகளில் திறன்கள் உள்ளன (தொழில்நுட்பம், நிதி). "ஓய்வூதிய தியாகத்தை" கணக்கிடுங்கள் - OPS ஊழியர்கள் குறிப்பாக இரண்டு முறை சிந்திக்க வேண்டும்.