ஊதிய உயர்வு உண்மை சோதனை
உங்கள் 10% உயர்வு உண்மையில் ஒரு உயர்வா அல்லது பணவீக்கத்துடன் ஈடுபடுவதா? உங்கள் மதிப்பீட்டை உண்மைச் சோதனை செய்து தொழில் தரநிலைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள்.
சந்தை தரநிலை
:)
பணவீக்க பொருத்தம்
+4.5%
உண்மையான உயர்வு (பணவீக்கத்திற்குப் பின்)
உங்கள் உயர்வு பணவீக்கத்துடன் வெறுமனே ஈடுபடுகிறது. நீங்கள் உங்கள் வாங்கும் சக்தியை பராமரிக்கிறீர்கள், பெறுவதில்லை.
உண்மையான உயர்வு அளவீடு
+4.5%
சம்பளக் குறைப்பு
(-5%) பணவீக்கம்
(0%) உண்மையான உயர்வு
(+5%) சிறப்பு
(+15%)
(-5%) பணவீக்கம்
(0%) உண்மையான உயர்வு
(+5%) சிறப்பு
(+15%)
புதிய ஆண்டு CTC
Rs.11,00,000
உண்மையான உயர்வு
Rs.1,00,000
வாங்கும் சக்தி மாற்றம்
+Rs.45,000
தொழில் சராசரி vs
-0.5% தொழில் vs
அனுபவ-சரிசெய்த எதிர்பார்ப்பு
11.5%
வழக்கமான ஜம்ப் (மாறினால்)
~30%
உங்கள் உயர்வு vs அளவுகோல்கள்
5-ஆண்டு சம்பள கணிப்பு
இருப்பு vs மாற்றம் பகுப்பாய்வு
நீங்கள் இருந்தால்
Rs.11,00,000
+10% உயர்வு
நீங்கள் மாறினால்
Rs.13,00,000
~30% வழக்கமான ஜம்ப்
+Rs.2L அதிகம்
உங்கள் உயர்வு சரியானது ஆனால் சந்தையை ஆராய்வது பாதிப்பு இல்லை. அந்த ரெஸ்யூமை புதுப்பிக்கவும்!
தொழில் அளவுகோல்
IT / மென்பொருள்
சராசரி உயர்வு: 10.5%
உங்கள் உயர்வு தொழில் சராசரியுடன் சரிசமமாக உள்ளது.
ஊதிய உயர்வு உண்மை கால்குலேட்டரை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது
- உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தை உள்ளிடுங்கள்: உயர்வுக்கு முன் அனைத்து கூறுகளையும் உள்ளடக்கிய உங்கள் தற்போதைய ஆண்டு CTC-ஐ உள்ளிடுங்கள்.
- உங்கள் உயர்வு சதவீதத்தை உள்ளிடுங்கள்: உங்கள் மதிப்பீட்டில் வழங்கப்பட்ட உயர்வு சதவீதத்தை ஸ்லைடர் அல்லது டைப் செய்யவும் (எ.கா., 10%, 15%, முதலியன).
- பணவீக்க விகிதத்தை சரிபாருங்கள்: தற்போதைய CPI பணவீக்கத்தை (~5.5%) தானாக நிரப்புகிறோம். வேறு பணவீக்க எண்ணைப் பயன்படுத்த விரும்பினால் தேர்வுநீக்கவும்.
- அனுபவ விவரங்களைச் சேர்க்கவும்: உங்கள் உயர்வுக்கான அனுபவ-சரிசெய்த எதிர்பார்ப்புகளைப் பெற தற்போதைய நிறுவனத்தில் ஆண்டுகளை உள்ளிடுங்கள்.
- உங்கள் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்: துறை-குறிப்பிட்ட சராசரிகளுடன் உங்கள் உயர்வை ஒப்பிட உங்கள் தொழிலைத் தேர்வு செய்யவும்.
- முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்: உங்கள் உண்மையான உயர்வு (பணவீக்க-சரிசெய்த), தொழில் அளவுகோல்களுடன் ஒப்பிட்டு, இருப்பு vs மாற்றம் திறனை மதிப்பிடுங்கள்.
உங்கள் மதிப்பீட்டு உண்மையை ஏன் சரிபார்க்க வேண்டும்?
ஒவ்வொரு மதிப்பீட்டு சீசனிலும் (இந்தியாவில் மார்ச்-ஏப்ரல்), மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்கள் தங்கள் ஆண்டு உயர்வு கடிதங்களைப் பெறுகிறார்கள். ஆனால் "10% உயர்வு" எப்போதும் அது தெரிவது போல் இல்லை. இந்த கால்குலேட்டர் ஏன் முக்கியம் என்பது இங்கே:
பணவீக்க உண்மை
நன்றாகத் தெரிவது: "எனக்கு 10% உயர்வு கிடைத்தது!"
அது என்ன அர்த்தமாக இருக்கலாம்: 5.5% பணவீக்கத்துடன், உங்கள் "உண்மையான" உயர்வு வெறும் 4.5% மட்டுமே. முன்பை விட 4.5% அதிக பொருட்களை மட்டுமே வாங்க முடியும் - 10% அல்ல.
மோசமான சூழ்நிலை: 6% பணவீக்கத்துடன் 5% உயர்வு என்றால் "உயர்வு" கிடைத்தாலும் நீங்கள் உண்மையில் 1% ஏழையாகிறீர்கள்.
தொழில் முக்கியமானது
வெவ்வேறு தொழில்களில் மிகவும் வேறுபட்ட சராசரி உயர்வுகள் உள்ளன:
- ஆலோசனை: 12% சராசரி (அதிகபட்சம்)
- ஈ-காமர்ஸ்/ஸ்டார்ட்அப்கள்: 11% சராசரி
- IT/மென்பொருள்: 10.5% சராசரி
- நிதி/வங்கி: 9.5% சராசரி
- உற்பத்தி: 8% சராசரி
- அரசு/PSU: 4% சராசரி (குறைந்தது, ஆனால் வேலை பாதுகாப்புடன்)
IT-ல் 10% உயர்வு சராசரியானது, ஆனால் அரசு துறையில் அதே 10% விதிவிலக்கானது!
மாற்ற பிரீமியம்
சங்கடமான உண்மை இதோ: உள் உயர்வுகள் வேலை-மாற்ற உயர்வுகளுடன் அரிதாகவே பொருந்துகின்றன.
- சராசரி உள் உயர்வு: 8-12%
- சராசரி மாற்ற உயர்வு: 25-40%
ஒரு நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக இருப்பவர்களை விட ஒவ்வொரு 2-3 ஆண்டுகளுக்கும் மாறும் ஊழியர்கள் கணிசமாக அதிக சம்பளம் பெறுவது இதனால்தான்.
அனுபவ-சரிசெய்த எதிர்பார்ப்புகள்
உங்கள் எதிர்பார்க்கும் உயர்வு அனுபவத்துடன் மாறுபடும்:
- 1-2 ஆண்டுகள்: சராசரியை விட 10-15% அதிகம் எதிர்பார்க்கவும் (செங்குத்தான கற்றல் வளைவு)
- 3-5 ஆண்டுகள்: தொழில் சராசரியில்
- 6-10 ஆண்டுகள்: சராசரி %க்கு சற்று கீழே (ஆனால் அதிக முழுமையான தொகை)
- 10+ ஆண்டுகள்: குறைந்த % உயர்வுகள் (மூத்த பதவிகளுக்கு குறைந்த சதவீத வளர்ச்சி)
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இந்தியாவில் நல்ல சம்பள உயர்வு சதவீதம் என்ன?
ஒரு "நல்ல" உயர்வு சூழலைப் பொறுத்தது. பொதுவாக, பெரும்பாலான தொழில்களில் உள் உயர்வுகளுக்கு 10-15% நல்லதாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், முக்கியமானது உங்கள் "உண்மையான உயர்வு" - உங்கள் உயர்வு சதவீதம் கழித்தல் பணவீக்கம். உங்கள் உண்மையான உயர்வு 5%க்கு மேல் இருந்தால், நீங்கள் நன்றாக செயல்படுகிறீர்கள். தொழில் சராசரிகள் 4% (அரசு) முதல் 12% (ஆலோசனை) வரை மாறுபடும்.
பணவீக்கம் ஏன் என் பயனுள்ள சம்பள உயர்வைக் குறைக்கிறது?
பணவீக்கம் வாங்கும் சக்தியை அரிக்கிறது. விலைகள் 6% உயர்ந்து உங்கள் சம்பளம் 8% மட்டுமே உயர்ந்தால், 2% அதிக பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை மட்டுமே வாங்க முடியும் - 8% அல்ல. உங்கள் "பெயரளவு" உயர்வு (உங்கள் கடிதத்தில் உள்ள எண்) உங்கள் "உண்மையான" உயர்வுக்கு (வாங்கும் சக்தியில் உண்மையான அதிகரிப்பு) சமம் அல்ல.
என் உயர்வு தொழில் சராசரிக்குக் கீழே இருந்தால் வேலை மாற வேண்டுமா?
அவசியமில்லை. கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: (1) போனஸ், ESOPs, சலுகைகள் உள்ளிட்ட உங்கள் மொத்த ஈடு; (2) வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு; (3) வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் கற்றல்; (4) குழு மற்றும் மேலாளர் தரம். சம்பளத்திற்காக மட்டுமே மாறுவது பிற காரணிகள் பாதிக்கப்பட்டால் எதிர்வினை செய்யலாம். தெரிந்த முடிவெடுக்க இந்த கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துங்கள், தூண்டுதலான முடிவு அல்ல.
வேலை மாறும்போது எவ்வளவு உயர்வு எதிர்பார்க்கலாம்?
வேலை மாற்றங்கள் பொதுவாக தொழில், பாத்திர தேவை மற்றும் உங்கள் பேச்சுவார்த்தை திறன்களைப் பொறுத்து 25-40% உயர்வுகளை கொண்டுவருகின்றன. IT நிபுணர்கள் சராசரியாக 30-35%, ஆலோசனை/FMCG 40%+ ஜம்புகளைக் காணலாம். இருப்பினும், இது ஆபத்துகளுடன் வருகிறது - புதிய நிறுவன கலாச்சாரம், சோதனை காலங்கள், மற்றும் கிராஜூட்டி மற்றும் வெஸ்ட் செய்யப்பட்ட ESOPs போன்ற திரட்டிய நன்மைகளை இழப்பு.
2025-ல் 10% உயர்வு நல்லதா?
தற்போதைய பணவீக்கம் சுமார் 5.5% உடன், 10% உயர்வு உங்களுக்கு சுமார் 4.5% உண்மையான உயர்வைத் தருகிறது. இது சராசரியானது ஆனால் விதிவிலக்கானது அல்ல. IT மற்றும் ஆலோசனைக்கு (சராசரி ~10-12%), இது சரிசமமானது. கல்வி அல்லது அரசு போன்ற குறைந்த சராசரி (6-8%) கொண்ட துறைகளுக்கு, 10% சராசரிக்கு மேலே இருக்கும். சூழல் முக்கியமானது!
சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை நடத்த அல்லது வேலை மாற சிறந்த நேரம் எப்போது?
இந்தியாவில், உச்ச நியமனம் மற்றும் மதிப்பீட்டு சீசன் மார்ச்-ஏப்ரல் ஆகும். Q4 (ஜனவரி-மார்ச்) நிறுவனங்களுக்கு புதிய பட்ஜெட் இருப்பதால் வேலை தேடுவதற்கு சிறந்தது. உங்கள் மதிப்பீடு அல்லது போனஸ் செலுத்துவதற்கு முன்பே மாறுவதைத் தவிர்க்கவும். நோட்டீஸ் காலத்தையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் - உங்களுக்கு 3 மாத நோட்டீஸ் இருந்தால், நீங்கள் சேர விரும்பும் 4-5 மாதங்களுக்கு முன்பே ஆராய தொடங்குங்கள்.
சிறந்த உயர்வை எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது?
குறிப்புகள்: (1) சம்பள ஆய்வுகளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சந்தை மதிப்பை அறியுங்கள்; (2) அளவீடுகளுடன் உங்கள் சாதனைகளை ஆவணப்படுத்துங்கள்; (3) சரியான நேரத்தில் செய்யுங்கள் - வெற்றிகரமான திட்டத்திற்குப் பிறகு அல்லது மதிப்பீட்டு சுழற்சிக்கு முன்; (4) நீங்கள் விரும்பும் எண்ணைப் பற்றி குறிப்பாக இருங்கள்; (5) BATNA (சிறந்த மாற்று) வைத்திருங்கள் - விருப்பங்கள் இருக்கும்போது பேச்சுவார்த்தை எளிது; (6) தனிப்பட்ட தேவைகள் அல்ல, நீங்கள் கொண்டுவரும் மதிப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்.