இந்த கால்குலேட்டரை எப்படி பயன்படுத்துவது
- அடிப்படை சம்பளம்: உங்கள் ஆண்டு அடிப்படை சம்பளத்தை உள்ளிடுங்கள்
- பங்கு வழங்கல்: மொத்த பங்கு வழங்கல் மதிப்பை குறிப்பிடுங்கள்
- வழங்கல் காலம்: பங்கு வழங்கப்படும் காலத்தை தேர்வு செய்யுங்கள் (பொதுவாக 4 ஆண்டுகள்)
- வளர்ச்சி விகிதங்கள்: எதிர்பார்க்கப்படும் பங்கு மற்றும் சம்பள வளர்ச்சி விகிதங்களை அமைக்கவும்
- முடிவுகளை பாருங்கள்: காலப்போக்கில் உங்கள் மொத்த இழப்பீட்டை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்
பங்கு இழப்பீட்டை புரிந்துகொள்வது
RSU vs பங்கு விருப்பங்கள்
RSU (கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள்): காலப்போக்கில் வழங்கப்படும் உண்மையான பங்குகள். பங்கு விலை குறைந்தாலும் மதிப்பு உள்ளது.
பங்கு விருப்பங்கள்: நிர்ணயிக்கப்பட்ட விலையில் பங்குகளை வாங்கும் உரிமை. பங்கு விலை strike விலைக்கு கீழே விழுந்தால் மதிப்பற்றதாக மாறும்.
வழங்கல் அட்டவணை
- 4 ஆண்டு வழங்கல்: பெரும்பாலான தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் நிலையான முறை
- 1 ஆண்டு உச்சவரம்பு: முதல் ஆண்டில் எதுவும் கிடைக்காது, பின்னர் 25% வழங்கப்படும்
- மாதாந்திர/காலாண்டு வழங்கல்: உச்சவரம்புக்குப் பிறகு மீதமுள்ளவை படிப்படியாக வழங்கப்படும்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
வேலை வாய்ப்பில் பங்கு இழப்பீட்டை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது?
வழங்கல் மதிப்பு, வழங்கல் அட்டவணை (பொதுவாக 4 ஆண்டுகள்), நிறுவன நிலை மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள், மற்றும் சாத்தியமான நீர்த்தல் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். பங்கின் தற்போதைய மதிப்பை ரொக்க சம்பள வேறுபாட்டுடன் ஒப்பிட்டு, உங்கள் ஆபத்து சகிப்புத்தன்மை மற்றும் நிதித் தேவைகளைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
வழக்கமான வழங்கல் அட்டவணை என்ன?
பெரும்பாலான தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் 1 ஆண்டு உச்சவரம்புடன் 4 ஆண்டு வழங்கல் அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகின்றன. இதன் பொருள் முதல் ஆண்டில் எதுவும் கிடைக்காது, பின்னர் 1 ஆண்டுக்குப் பிறகு உங்கள் பங்கின் 25% கிடைக்கும், மீதமுள்ளவை அடுத்த 3 ஆண்டுகளில் மாதாந்திர அல்லது காலாண்டுக்கு ஒருமுறை வழங்கப்படும்.
அதிக பங்குக்காக குறைந்த சம்பளம் எடுக்க வேண்டுமா?
இது நிறுவன நிலை, உங்கள் நிதி நிலை மற்றும் ஆபத்து சகிப்புத்தன்மையைப் பொறுத்தது. ஆரம்ப நிலை ஸ்டார்ட்அப்கள் அதிக பங்கை வழங்குகின்றன ஆனால் அதிக ஆபத்து உள்ளது. உங்களிடம் சேமிப்புகள் இருந்து நிறுவனத்தில் நம்பிக்கை இருந்தால், பங்கு பெரிய வருமானங்களை வழங்கலாம். நிலையான வருமானம் தேவைப்பட்டால், சம்பளத்திற்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்.
பங்கு வளர்ச்சி விகிதத்தை எப்படி கணக்கிடுவது?
நிறுவனத்தின் நிதி நிலை மற்றும் தொழில் தரநிலைகளை ஆராயுங்கள். IPO-க்கு முந்தைய வளர்ச்சி கட்ட நிறுவனங்கள் ஆண்டுக்கு 15-30% மதிப்பீட்டு வளர்ச்சியை காணலாம். IPO-க்குப் பிந்தைய நிறுவனங்கள் பொதுவாக 10-20% காண்கின்றன. மதிப்பீடுகளில் பழமைவாதமாக இருங்கள் மற்றும் எதிர்மறை காட்சிகளையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
RSU vs பங்கு விருப்பங்கள் என்ன?
RSU (கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்கு அலகுகள்) என்பது காலப்போக்கில் வழங்கப்படும் உண்மையான பங்குகள். பங்கு விருப்பங்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விலையில் பங்குகளை வாங்கும் உரிமையை தருகின்றன. பங்கு விலை குறைந்தாலும் RSU-க்கு மதிப்பு உள்ளது, ஆனால் விருப்பங்கள் strike விலைக்கு கீழே பங்கு விலை விழுந்தால் மதிப்பற்றதாக மாறும்.